1. 与公司协商。首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，要求其尽快支付工资并给予相应赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉。可以向当地的劳动监察大队举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁申请中，您可以要求公司支付拖欠的工资、赔偿金、加班费等。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在采取上述措施时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
