如果富士康的零件丢失，赔偿的方式和金额通常会取决于多个因素。需要确定零件丢失的原因。如果是由于员工的疏忽、过错或者违规操作导致的丢失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
要查看富士康内部的规章制度以及相关的劳动合同中对于此类情况的具体赔偿约定。如果有明确的规定，那么会按照规定执行。
如果零件的丢失是由于不可抗力因素，如自然灾害、意外事故等，且员工没有过错，那么可能不需要员工进行赔偿。
在确定赔偿金额时，通常会考虑零件的价值、丢失对生产造成的影响等因素。一般来说，会以零件的采购成本为基础，再加上可能因零件丢失导致的额外损失来计算赔偿金额。
在这种情况下，法律主要关注的是责任的认定和赔偿的合理性。如果是员工的过错导致零件丢失，根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果富士康内部的规章制度与法律规定不冲突，那么可以按照内部规定执行赔偿。但如果内部规定存在不合理或者不合法的地方，应以法律规定为准。对于赔偿金额的确定，应当遵循公平、合理的原则，充分考虑造成损失的各种因素，不能过度加重员工的赔偿责任。同时，如果双方对于赔偿事宜存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等途径解决。
