如果徒弟开除师傅的情况涉及赔偿，需要具体分析相关的情形和依据。首先要看双方之间是否存在明确的合同约定，例如师徒协议等，如果有协议且其中规定了在某些情况下徒弟开除师傅需要承担赔偿责任以及赔偿的方式和数额，那么可以按照协议执行。
如果没有书面协议，要考虑师傅是否因为徒弟的行为遭受了实际的经济损失，比如师傅为培养徒弟投入了大量的资源、时间和精力，而徒弟突然的开除导致师傅预期的收益无法实现。
此外，还需考虑师傅的声誉是否受到损害，这可能会影响师傅未来的业务发展和收入。如果能够证明这些损失的存在和与徒弟行为之间的因果关系，师傅可以向徒弟主张赔偿。
在法律上，这种纠纷通常会依据《民法典》中的合同编以及侵权责任编的相关规定来处理。如果存在合同，那么按照合同约定处理是基本原则，这体现了合同的自愿和公平原则。如果没有合同，就需要依据侵权责任的构成要件来判断，即行为人的过错、损害后果、过错与损害后果之间的因果关系。
在证明损失方面，师傅需要提供充分的证据，比如投入资源的相关凭证、声誉受损的证据等。如果无法提供充分的证据，可能会面临主张赔偿不被支持的风险。同时，对于赔偿的数额，法院会综合考虑各种因素，进行公平合理的判定。
