如果是因为涉及辱华而解约，是否需要赔偿要视具体的合同约定和相关法律规定来判断。一般来说，如果合同中有明确的违约条款，且这种辱华行为被认定为违约，那么可能需要承担赔偿责任。但如果合同中没有明确约定，或者辱华行为严重违反了公序良俗和法律原则，解约方可能无需赔偿。
现在应该采取以下步骤：
1. 收集证据：包括对方辱华的言论、行为等相关证据，以证明解约的合理性和必要性。
2. 审查合同：仔细研究签订的合同条款，看其中对于解约的条件、违约责任等是如何规定的。
3. 通知对方：以书面形式正式通知对方解约，并说明解约的原因。
4. 协商解决：尝试与对方进行协商，看能否就解约及可能的赔偿等问题达成一致意见。
5. 寻求法律帮助：如果协商不成，可以咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
在法律层面，合同是双方权利义务的重要依据。如果合同明确约定了在某些特定情况下可以解约且无需赔偿，那么按照合同执行。但如果合同没有明确约定，法院会根据公平原则、诚实信用原则以及相关法律法规来综合判断。辱华行为通常被认为是严重违背社会公共利益和道德风尚的，可能会影响到合同的履行和双方的权利义务关系。在判断是否需要赔偿时，会考虑违约的程度、造成的损失、双方的过错等因素。同时，如果涉及到涉外合同，还需要考虑国际条约和国际惯例的适用。
