未签合同不给工资怎么办赔偿

发布时间：4周前阅读数：99 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果未签订合同且不给工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益。与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求，并指出未签订合同是违法的。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及被拖欠的工资。此外，如果对劳动仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。

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法律解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》明确了劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的职责，对于用人单位的违法行为有权进行查处。