如果您被公司裁员，以下是可能的赔偿方式和您可以采取的措施：
确认公司的裁员是否合法。如果是合法裁员，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司没有提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，这属于程序不合法，您可以要求公司支付相应的代通知金。
然后，如果公司裁员是违法的，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
您需要注意保留与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作邮件、打卡记录等，以便在需要时维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和经济补偿的标准都有明确的规定。合法裁员需要满足一定的条件和程序，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。在这种情况下，劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。保留相关证据是非常重要的，这有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作情况，为您的维权提供有力支持。
