如果小伙在工作中受伤，老板应按照以下步骤进行赔偿：
1. 及时救治：老板应立即安排将受伤小伙送往医疗机构进行救治，确保其得到及时有效的治疗。
2. 申报工伤：在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 支付医疗费用：老板应当先行支付受伤小伙在治疗期间的医疗费用。
5. 按照工伤赔偿标准赔偿：根据工伤认定结果和伤残鉴定等级，按照法律规定的赔偿标准，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等相关费用。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，从工伤保险基金中支付相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
在赔偿标准方面，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费按照职工因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
