如果在富士康工作期间受伤，以下是一般的处理和赔偿步骤：
1. 及时就医并报告：受伤后应立即前往医院接受治疗，并向所在部门的负责人报告受伤情况。
2. 申请工伤认定：富士康应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果富士康未按规定申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5. 与富士康协商赔偿：可以与富士康协商赔偿事宜，如果协商达成一致，按照协商结果进行赔偿。
6. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《工伤保险条例》明确规定了职工在工作中受伤的相关权益和保障措施。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，用人单位应当依法履行申报工伤的义务，若未履行，职工有权自行申请。劳动能力鉴定则是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。在赔偿过程中，各项赔偿项目和金额都有明确的法律规定，以保障职工的合法权益。同时，通过协商、仲裁等途径解决赔偿争议，也是依法维护职工权益的有效方式。
