如果工人没有干活却索要赔偿，首先需要明确双方之间是否存在合法有效的劳动合同或者劳务协议。如果有相关合同或协议，需要查看其中对于工作内容、薪酬支付、违约责任等方面的具体约定。
如果合同或协议中明确规定在未完成工作任务的情况下不能索要赔偿，那么您可以拒绝工人的赔偿要求，并依据合同或协议的条款与工人进行沟通和协商。
如果没有签订合同或协议，那么您需要收集相关证据来证明工人未实际工作，比如工作记录、考勤记录、证人证言等。同时，您可以尝试与工人进行理性的沟通，了解其索要赔偿的原因和依据。
如果沟通协商无法解决问题，工人坚持索要赔偿并且给您造成了较大困扰或经济损失，您可以考虑寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在劳动关系中，劳动者的权利和义务应当依据双方的约定和法律法规来确定。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但如果劳动者未提供劳动，用人单位有权拒绝支付相应的报酬或赔偿。
同时，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要，以确保在可能的仲裁或诉讼中能够有力地维护自身的合法权益。
