如果您在服装店被开除，赔偿问题需要根据具体情况来判断。需要明确开除您的原因是否合法。如果是因为您严重违反了公司的规章制度、存在失职行为等合法原因被开除，可能无法获得赔偿。但如果开除理由不合法，比如没有正当理由或者违反了劳动法律法规，您可能有权获得赔偿。
如果是违法开除，您可以要求服装店支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是按照您在该店的工作年限，每工作满一年支付两个月的工资。工作不满六个月的，支付一个月工资的经济赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
此外，您还应检查劳动合同中是否有关于解除劳动合同的特别约定，如果有，按照合同约定执行。同时，如果服装店没有提前通知您解除劳动合同，可能还需要支付一个月工资的代通知金。
《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同有明确的规定。用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，否则即构成违法解除。在判断是否属于违法解除时，需要综合考虑解除的原因、程序、证据等多方面因素。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依据法律规定主张自己的合法权益，包括要求支付经济赔偿金、代通知金等。同时，劳动者在主张权益时，应当提供相关证据证明用人单位的违法解除行为，如劳动合同、解除通知、工作记录等。
