不小心公司迟到怎么办赔偿

发布时间：2个月前阅读数：157 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果员工不小心迟到，通常情况下不需要向公司进行赔偿。公司一般会有自身的考勤制度来处理员工迟到的问题，常见的处理方式包括警告、扣发部分工资等。

但是，如果迟到导致公司遭受了直接的经济损失，且这种损失与迟到之间存在明确的因果关系，那么公司可能会要求员工承担一定的责任。但这种情况相对较为少见。

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法律解析：

在劳动法律法规中，对于员工迟到的赔偿问题并没有明确的统一规定。用人单位制定的考勤制度应当合理合法，并在实施前向员工明确告知。扣发工资不能超过员工当月工资的一定比例，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果公司以迟到为由要求员工进行不合理的赔偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，如果员工经常迟到，严重违反了公司的规章制度，公司有权依据相关规定解除劳动合同，但解除合同也需遵循法定程序。