1. 及时救治：确保自己得到及时、有效的医疗救治，保留所有医疗记录和费用凭证。
2. 报告工伤：向用人单位报告工伤事故，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的直系亲属可以在事故发生之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
3. 配合调查：劳动保障行政部门会对工伤事故进行调查核实，您需要配合提供相关证据和信息。
4. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。
6. 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工依照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇由用人单位承担。法律保障工伤职工的合法权益，旨在确保受伤职工得到合理的赔偿和救助，同时督促用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
