如果小伙离职获得了 27 万元赔偿，首先需要明确这一赔偿的性质和依据。可能是基于劳动合同中的约定，例如竞业限制补偿、解除合同的经济补偿等；也可能是因为公司存在违法解除劳动合同的情况，从而给予的赔偿金。
接下来，小伙应当仔细核对赔偿的计算方式和金额是否准确无误。如果确认无误，那么可以按照相关规定和流程领取这笔赔偿。
在领取赔偿的过程中，要注意保留所有相关的文件和证据，以防后续可能出现的纠纷。
在我国劳动法律体系中，对于离职赔偿有明确的规定。如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果劳动合同中有关于竞业限制的约定，在劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。
对于小伙获得的 27 万元离职赔偿，需要根据具体的情况来判断其合法性和合理性。如果存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
