女子收到离职赔偿金，首先需要确认赔偿金的数额是否符合法律规定和双方的约定。如果确认无误，应当按照以下步骤处理：
1. 核对相关文件和协议：仔细查看与离职赔偿金相关的劳动合同、离职协议等文件，确保赔偿金的计算方式、支付方式和时间等条款清晰明确。
2. 确认支付方式：了解是通过银行转账、支票还是其他方式支付赔偿金，以及支付的具体账户信息是否准确。
3. 保存相关证据：保留与离职赔偿金相关的所有文件、邮件、沟通记录等，以备后续可能出现的问题。
4. 规划使用：根据自身的财务状况和需求，合理规划这笔赔偿金的使用。
离职赔偿金通常是在符合法律规定的情况下，用人单位向劳动者支付的一种经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女子在收到离职赔偿金时，应当明确用人单位的支付行为是否合法合规，以保障自己的合法权益。
