如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者主张经济赔偿，一般可以按照以下步骤进行：
1. 收集证据：保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作情况。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明其未缴纳社保的违法情况，并提出自己的赔偿诉求，看能否协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：在劳动监察部门处理不满意或者用人单位拒绝改正的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求用人单位支付经济赔偿的具体金额和理由。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。用人单位未依法缴纳社会保险，属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。经济赔偿的计算通常会考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素。在劳动仲裁和诉讼过程中，需要依据相关法律法规和证据来支持劳动者的诉求。
同时，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
