如果员工烧坏电线，赔偿的方式和金额通常需要根据具体情况来确定。首先要判断烧坏电线是由于员工的故意行为、重大过失还是一般过失，甚至是不可抗力等因素导致的。
如果是员工故意造成的，那么员工可能需要承担全部的赔偿责任，包括电线本身的价值、维修或更换的费用，以及由此造成的生产经营损失等。
如果是员工的重大过失导致的，可能需要承担较大比例的赔偿责任。但具体比例要综合考虑企业的规章制度、劳动合同的约定以及事情的具体情节等。
要是员工只是一般过失或者是由于不可预见、不可避免的原因导致的，可能不需要承担赔偿责任，或者只承担较小的责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在判断员工是否需要赔偿以及赔偿多少时，要遵循公平合理的原则，同时也要考虑到员工的劳动权益。用人单位需要有充分的证据证明员工的过错行为与电线烧坏之间存在直接的因果关系，并且在处理赔偿问题时应当按照合法合规的程序进行。
