如果受伤后老板不愿意为您看病并赔偿，您可以采取以下措施：
收集相关证据，包括劳动合同、工作证明、受伤的现场证据、医疗记录、与老板沟通的记录等，以证明您是在工作中受伤以及受伤的程度和相关情况。
向劳动监察部门投诉，说明老板不履行看病和赔偿的责任，劳动监察部门可能会介入调查并督促老板解决问题。
然后，您可以申请工伤认定。向当地的工伤认定部门提交申请，经过认定属于工伤的，您将获得相应的保障和赔偿。
接着，如果工伤认定成功，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付医疗费用、工伤赔偿、停工留薪期间的工资等。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位应当及时采取措施救治，并按照规定支付相关费用和赔偿。如果用人单位拒绝履行义务，职工有权通过法律手段维护自身权益。
在收集证据方面，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在后续的处理过程中能够有力地支持自己的主张。
劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，对于用人单位的违法行为有权进行查处。
工伤认定和劳动仲裁都是法定的程序，旨在保障职工的合法权益，确保用人单位承担应有的责任。
法律为受伤职工提供了多种救济途径，以确保其能够获得合理的赔偿和保障。
