工伤赔偿一般不应拒绝。工伤赔偿是劳动者在工作中遭受伤害后依法应得的补偿。但如果存在特殊情况，比如赔偿金额计算有误、赔偿流程不合法等，是可以拒绝的。
如果想要拒绝工伤赔偿，需要谨慎处理。要确定拒绝的理由是充分且合法的。比如，赔偿协议中存在明显的不公平条款，或者赔偿的范围和标准与法律法规规定的不符。
应当与相关部门或单位进行沟通，说明拒绝的原因，并提供相应的证据支持。如果是与用人单位协商赔偿事宜，要通过书面形式表达自己的意见和诉求。
然后，如果沟通无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作中受到伤害被认定为工伤的，有权获得相应的赔偿。工伤赔偿的范围包括医疗费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。用人单位应当依法承担赔偿责任，如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，劳动者有权通过法律手段来争取自己的合法权益。
在处理工伤赔偿拒绝的问题时，劳动者需要依据法律规定和程序进行，确保自己的行为合法合规，同时要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便在需要时能够提供有力的支持。
