如果被企业买断，赔偿的方式和金额通常取决于多个因素，包括但不限于您在企业的工作年限、工资水平、当地的法律法规以及企业的买断政策等。一般来说，可能会涉及到经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除或者终止劳动合同的经济补偿有着明确的规定。企业买断员工的情况，在法律上可以视为用人单位解除劳动合同。其赔偿应当依照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。法律规定的经济补偿标准，旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，确保劳动者在失去工作时能够获得一定的经济支持，以帮助其在重新就业前维持基本生活。同时，对于高工资劳动者的经济补偿设置上限，也是为了在保障劳动者权益的同时，考虑到企业的实际承受能力和市场经济的平衡。
