如果碰到恶意工伤赔偿的情况，您可以采取以下措施：要收集和保留所有与工伤相关的证据，包括事故现场的照片、视频、医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资单等。及时向所在单位报告工伤，并要求单位按照规定进行工伤认定申请。如果单位拒绝申请或者拖延，您可以在事故发生之日起一年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然后，在工伤认定结果出来后，申请劳动能力鉴定，以确定工伤伤残等级。接着，根据伤残等级计算应得的赔偿金额，并与单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在工伤赔偿中，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和计算方式，会根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的经济发展水平等因素确定。
