如果快递员在工作过程中受到感染，赔偿问题需要根据具体情况来确定。
如果感染是由于工作环境不符合防疫要求，或者雇主没有提供必要的防护设备和措施导致的，那么快递员可能有权获得工伤赔偿。在这种情况下，快递员应及时向雇主报告，并按照工伤认定的程序进行申请。工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴（如果造成伤残）、停工留薪期间的工资等。
如果感染是由于与工作相关的第三方的过错造成的，例如接收快递的客户故意隐瞒感染情况导致快递员感染，那么快递员可以向该第三方主张侵权赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
如果快递员所在的公司购买了商业保险，例如雇主责任险，且保险条款覆盖了这种情况，那么快递员也有可能从保险公司获得相应的赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。快递员在工作中感染，如果能证明与工作有因果关系，符合工伤认定的条件。
对于侵权赔偿，依据《民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果第三方存在过错导致快递员感染，应承担相应的赔偿责任。
关于商业保险，需要依据具体的保险合同条款来确定是否能够获得赔偿以及赔偿的范围和金额。
