如果工厂事故率高，赔偿问题需要根据具体的情况来处理。要明确事故的性质和责任归属。如果是因为工厂的设备老化、安全措施不到位、管理不善等原因导致的事故，工厂通常需要承担主要甚至全部责任。
对于受伤员工的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿；护理费按照护理人员的收入或者当地护工的标准计算；误工费根据员工因事故减少的收入计算；如果造成残疾，还需要根据残疾等级支付残疾赔偿金。
在赔偿过程中，应当遵循相关的法律法规，如《工伤保险条例》等。如果工厂为员工购买了工伤保险，那么一部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，剩余部分由工厂承担。如果工厂没有购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由工厂自行承担。
根据我国法律规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境。一旦发生工伤事故，用人单位应依法承担赔偿责任。《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。其中明确了工伤认定的标准、工伤保险待遇的项目和支付方式等重要内容。对于工厂事故率高的情况，工厂不仅需要依法对受伤员工进行赔偿，还应当从源头上加强安全管理，降低事故发生率，以保障员工的生命安全和合法权益。
