在外务工的朋友们其实很多为了城市中的社保的话也是付出了太多的辛苦，因为大家非常勤劳的换工作，也导致了自己的社保的话一直是没有固定的公司，当然即便是这样的话也是不影响的。那么可以同时在两家公司交工伤保险吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、可以同时在两家公司交工伤保险吗
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第三章第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、交社保就一定要申报个税吗
（一）缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；
（二）社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；
（三）五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保又被称为“五险一金”，所谓五险就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，“一金”则指住房公积金。
以最低档社保为例，其中养老保险需要缴纳２８％；医疗保险为１２％；失业保险为１％生育保险为０．８％；工伤保险为０．３％，因此最低档社保总缴金额为收入的６６．１％，当然，社保也不是硬性规定需要全部购买这六项，而可以选择性购买，比如只购买医疗保险和养老保险则只需要缴纳４０％。
当然，社保并不是由个人全部缴纳。其中个人只需缴纳总社保金额的２０％，因此个人只需缴纳收入的１３．２％。剩下的８０％则由企业缴纳。以４０００元收入为例，需要缴纳的社保总额为２６４４元，其中个人缴纳的部分则为５２８，剩下的２１１６元。
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。如今最低纳税为３５００元，那么世纪工资达到３５００是否就达到纳税条件呢？其实并不是，而是以扣除社保金额后的数目为标准，以４０００元工资为例，其扣除社保后的实际收入只有１３６６元，远远没有达到纳税条件，因此不需要缴纳个人所得税。
三、工伤医疗费用报销应在什么时候
（一）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
（二）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
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