1. 及时就医治疗：确保受伤得到妥善的医疗照顾，保留所有的医疗记录和发票。
2. 报告工伤：向所在单位报告受伤情况，单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 配合工伤认定调查：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，您需要如实提供相关信息和证据。
4. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
5. 协商赔偿：与单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
6. 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，从工伤保险基金中支付相应的赔偿项目。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿的具体项目和标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目和标准根据工伤职工的伤残等级、所在地区的规定等因素而有所不同。
在处理工伤赔偿过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。
