旷工被开除是否需要赔偿，取决于具体的情况。如果员工旷工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度是合法制定并已经向员工公示告知的，那么用人单位开除员工通常无需赔偿。
但如果用人单位的规章制度本身不合法，或者没有按照法定程序制定和公示，或者员工旷工的情况并非严重违反规章制度，那么用人单位开除员工就可能需要支付赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度的合法性、劳动者违反规章制度的事实以及解除劳动合同程序的合法性。
如果用人单位无法证明上述内容，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，在判断旷工开除是否需要赔偿时，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及员工的旷工行为是否达到严重违反规章制度的程度。
