如果老板让您辞职，是否有赔偿金需要看具体情况。
如果老板无正当理由单方面要求您辞职，这种情况通常是有赔偿金的。
但如果您在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，老板让您辞职可能就没有赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同分为以下几种情况：
1. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。即依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4. 用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是劳动合同期满的。
5. 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
