1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等能够证明您工伤事实以及与公司劳动关系的相关材料。
2. 与公司协商：尝试再次与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，明确提出您的工伤赔偿要求，并说明法律依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当依法支付工伤职工相应的赔偿费用。如果用人单位拒绝支付，工伤职工有权通过法律途径来维护自己的权益。
在收集证据环节，这些证据是您主张权益的重要依据，能够证明工伤的发生、您与公司的劳动关系以及工伤造成的损失等。与公司协商是一种较为温和的解决方式，但需要注意沟通的技巧和方式。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，对违法情况进行查处。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，其裁决具有法律效力。而诉讼则是最后的法律救济途径，通过法院的判决来强制用人单位履行赔偿义务。
