入职前遭到解约怎么办赔偿

发布时间：2个月前阅读数：107 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果在入职前遭到解约，您可以依据以下情况主张赔偿：如果在签订了书面劳动合同的情况下，公司无正当理由解约，您有权要求公司按照合同约定承担违约责任。如果没有签订书面劳动合同，但双方已经就入职达成了明确的约定，公司无故解约，您可以主张因此遭受的损失，比如为了准备入职而产生的费用，如交通费、体检费等。此外，如果解约导致您失去了其他工作机会，也可以将这部分损失纳入赔偿范围。

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法律解析：

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果用人单位违反约定解除合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。对于劳动者来说，需要保存好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明双方存在入职约定以及解约的事实。同时，如果涉及到费用的赔偿，要保留好相关的票据和支付凭证。如果用人单位的解约行为存在欺诈、胁迫等违法情形，劳动者还有权依据相关法律规定要求更多的赔偿。