如果因为绩效差被裁员但没有获得赔偿，您可以采取以下措施：
与公司进行沟通。尝试以理性和和平的方式与上级领导或人力资源部门交流，了解裁员的具体原因和依据，明确为何没有给予赔偿，并表达您对赔偿的合理诉求。
收集相关证据。包括劳动合同、绩效考核记录、工作记录、工资发放记录、与工作相关的沟通记录等，这些都可能成为您维护权益的有力证据。
然后，向劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。
接着，申请劳动仲裁。如果沟通和投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司给予合法的赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员应当符合法定的条件和程序。如果用人单位以绩效差为由裁员，但不能提供充分的证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，那么这种裁员可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位在裁员过程中没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，也是违反法律规定的。
总之，劳动者在面对不合理的裁员且未获得赔偿时，应当运用法律武器维护自己的合法权益。
