如果外包裁员但没有赔偿协议，您可以采取以下措施：与外包公司进行沟通，明确表达您对于裁员没有赔偿的不满，并要求按照法律规定给予相应的赔偿。收集和保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录等，这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中会起到关键作用。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映外包公司裁员无赔偿的情况，劳动监察部门可能会介入调查和协调。如果劳动监察部门的协调无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求外包公司依法给予赔偿。最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位进行裁员时，需要符合法定的条件和程序，并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在外包关系中，如果外包公司违反法律规定进行裁员且不给予赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门、劳动仲裁机构和法院都会依据相关法律法规来处理此类纠纷，保障劳动者的合法权益。
