如果主播辞职并要求赔偿金，这需要具体分析其要求的合理性以及相关的法律规定和合同约定。首先要确定主播辞职的原因，如果是主播自身主动辞职，且没有符合法定或约定的获得赔偿金的情形，那么其要求很可能无法得到支持。
如果主播认为公司存在违法行为导致其辞职，例如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律法规损害了主播的权益等，这种情况下主播有权解除劳动合同，并可能有权要求公司支付赔偿金。
如果双方签订的合同中有关于辞职赔偿金的特殊约定，且主播的辞职符合约定条件，那么主播也可以依据合同主张赔偿金。
在我国劳动法中，对于劳动者解除劳动合同并获得经济补偿或赔偿有明确的规定。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位存在这些情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需要注意的是，主播作为劳动者一方，需要有充分的证据证明用人单位存在相关违法行为或者违反合同约定的情形，否则其要求赔偿金的主张可能难以得到支持。
