如果您在上班时衬衫被撕裂，首先要确定造成衬衫撕裂的原因和责任方。如果是因为工作场所的设备故障、他人的过错行为或者工作环境的不安全因素导致的，您有权要求相应的赔偿。
您应该及时向单位的相关负责人报告这一情况，并尽可能收集和保留相关的证据，例如撕裂的衬衫、现场照片、证人证言等。如果单位有为员工购买工伤保险，您可以通过工伤保险来获得赔偿，赔偿可能包括衬衫的损失以及可能因衬衫撕裂给您造成的其他损失，如身体受伤等。
如果单位没有为您购买工伤保险，或者事故原因是由单位本身的过错造成的，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在这种情况下，涉及到的法律主要是《工伤保险条例》以及《劳动合同法》。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。衬衫被撕裂如果与工作相关，可能被视为工作中的损害。
《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保护条件，如果用人单位未能提供适当的劳动保护导致劳动者受到损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
劳动者在维护自己的合法权益时，应当注意保留证据，遵循合法的程序，以确保自己能够获得应有的赔偿。
