60 岁在工地骨折，赔偿事宜需要根据具体情况来确定。首先要明确劳动关系或者劳务关系。如果是劳动关系，应按照工伤赔偿流程进行；如果是劳务关系，则按照人身损害赔偿的相关规定处理。
如果是工伤，应及时进行工伤认定。向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果是劳务关系，可与工地负责人协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
在工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当在规定的时间内为职工申请工伤认定，如果用人单位未申请，职工或者其近亲属可以在规定时间内申请。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
在人身损害赔偿方面，根据《民法典》侵权责任编的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿标准和计算方法，根据当地的法律法规和相关司法解释来确定。
