如果您想在离开公司时获得赔偿，以下是一些可能的途径和建议：
1. 确认公司存在违法行为：例如未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、强迫加班且不支付加班费、违法解除劳动合同等。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件、聊天记录等能够证明公司违法或者您权益受损的材料。
3. 按照公司内部规定进行申诉：查看公司的员工手册或者相关规章制度，看是否有关于离职赔偿的规定，并按照规定的流程进行申诉。
4. 与公司协商解决：以理性、平和的态度与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，提出您的合理诉求，争取协商达成一致，获得赔偿。
5. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
6. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司给予相应的赔偿。
在劳动关系中，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者的权利义务进行了明确规定。用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定履行义务，否则劳动者有权依法维护自己的权益。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实证据，对劳动争议进行公正裁决。同时，劳动者在维护自身权益时，应当注意合法合规，遵循法定程序和要求，以确保自己的诉求能够得到有效支持。
