如果用工单位无责任赔偿，您可以考虑以下几个途径来维护自己的权益。
重新审视事实和证据，确认用工单位是否真的无责任。有时候可能存在对事实的误解或者证据不充分的情况。
查看您与用工单位签订的劳动合同以及相关的规章制度，看其中是否有关于赔偿的明确规定。
您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会要求其改正。
您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，您需要准备好相关的证据材料，清晰地阐述您的诉求。
如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在劳动关系中，用人单位对劳动者承担一定的责任和义务。如果发生劳动争议，法律通常会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行裁决。用人单位是否需要承担赔偿责任，需要根据具体的事实和法律规定来判断。例如，如果是因为用人单位违反劳动合同的约定、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等原因导致劳动者受到损失，用人单位应当承担赔偿责任。但如果劳动者自身存在过错，或者损失是由不可归责于用人单位的原因造成的，用人单位可能无需承担赔偿责任。在处理这类问题时，关键是要依据充分的证据和准确的法律适用来确定责任的归属。
