如果您因工伤骨折而被辞职，以下是您可能采取的赔偿途径和方式：
要求用人单位进行工伤认定。如果用人单位拒绝，您可以在事故发生之日起一年内，自己向劳动保障部门申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将作为您计算赔偿金额的重要依据。
在赔偿方面，您有权获得以下项目的赔偿：
1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果您在治疗期间需要护理，用人单位应支付相应的护理费。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。
《工伤保险条例》明确规定了职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的相关待遇和保障。用人单位在职工发生工伤后，不能随意解除劳动合同。如果违法解除，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。工伤认定和劳动能力鉴定是保障劳动者合法权益的重要程序。工伤认定是确定工伤的前提，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。劳动能力鉴定则是确定伤残程度和赔偿标准的依据。劳动者在维护自己权益时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便在需要时提供有力的证明。同时，如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
