如果裁员时没有协商好赔偿，您可以采取以下措施：
1. 继续与公司沟通：保持冷静和理性，尝试再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和期望，争取通过协商解决赔偿问题。
2. 收集证据：整理与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明等，这些证据在后续可能会起到重要作用。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的程序。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
裁员是用人单位解除劳动合同的一种方式。根据《劳动合同法》的规定，用人单位进行裁员需要符合法定的条件和程序，并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法裁员或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权依法维护自己的权益。在采取上述措施时，劳动者需要注意法律规定的时效和程序要求，以确保自己的权益得到有效的保护。
