如果集团领导受伤，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先要明确受伤的原因，是在工作期间因工作原因受伤，还是在其他情况下受伤。
如果是在工作期间因工作原因受伤，一般可以申请工伤赔偿。需要进行工伤认定，这通常由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果用人单位未按时申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在 1 年内提出工伤认定申请。工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而确定赔偿的具体数额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果不是因工作原因受伤，比如在私人生活中受伤，则需要根据具体的侵权责任来确定赔偿。比如，如果是他人的过错导致受伤，那么可以要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤赔偿方面，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来规范和保障受伤职工的权益。在非工伤的侵权赔偿中，依据的是《民法典》中侵权责任编的相关规定，确定侵权责任和赔偿范围。法律旨在保障受伤者得到合理的赔偿，同时也要区分不同的情况，按照相应的法律规定和程序来处理赔偿事宜，以确保公平和合法。
