如果裁员赔偿不算奖金，您可以先与公司进行沟通和协商，明确公司这样做的依据和理由。
如果协商无果，您可以考虑采取以下措施：
1. 查看您与公司签订的劳动合同，看其中对于裁员赔偿以及奖金的规定是否明确。如果合同中有相关清晰的条款，且对您有利，这可以作为您主张权益的重要依据。
2. 收集相关证据，例如工资条、绩效记录、公司关于奖金发放的规定等，以证明奖金应纳入裁员赔偿的计算范围。
3. 向公司所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和调解。
4. 如果调解不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种比较正式和具有法律效力的解决劳动纠纷的方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资一般应当包括奖金等货币性收入。
如果用人单位在裁员赔偿中未将奖金计算在内，可能违反了上述法律规定。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。同时，在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要，以确保自己的主张能够得到有力的支持。
