如果未购买社保发生工伤，劳动者仍然有权获得赔偿。应尽快申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。
赔偿的具体数额会因多种因素而异，包括工伤造成的伤残等级、劳动者的工资水平、医疗费用的支出等。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果是造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿一次性伤残补助金，例如十级伤残为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资等。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。如果用人单位未缴纳，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤认定应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于赔偿数额的确定，法律有明确的计算标准和依据，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在面临这种情况时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便顺利主张自己的权益。
