未签合同该怎么办呢怎么赔偿

发布时间：2个月前阅读数：191 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果未签订合同，具体的处理方式和赔偿需要根据具体情况来判断。

如果是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是在一般的民事交易中，未签订合同但一方已经履行了主要义务，对方接受的，合同成立。若一方违约给另一方造成损失，受损方可以主张违约方赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

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法律解析：

对于用人单位未签订劳动合同的情况，法律明确规定了对劳动者的保护措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。《劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。

在一般民事交易中，未签订合同但存在事实上的合同关系时，依据《民法典》第五百七十七条、第五百八十四条等规定来确定违约责任和赔偿范围。合同的成立并不完全依赖于书面形式，实际履行行为也能构成合同的成立要件。而违约赔偿则遵循损失填平原则和可预见性原则，以平衡双方的利益。

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