如果在疫情期间公司不关门，导致您认为自身权益受损，要求赔偿需要具体分析情况。如果公司违反了当地政府因疫情发布的相关禁令和规定，未采取停业措施，且给您带来了直接的经济损失或健康风险，您可能有权获得一定的赔偿。
您需要收集相关证据，比如公司继续营业的证明、您因公司营业而受到的具体损失的证据等。如果您因为公司不停业而感染了疾病，相关的医疗费用、误工损失等都可以作为您要求赔偿的一部分。
如果您与公司签订的劳动合同中有关于特殊情况下公司保障员工权益的条款，而公司未履行，这也可以作为您主张赔偿的依据。
如果公司的不停业行为导致您工作环境恶劣，劳动强度过大，影响了您的身心健康，您也可以据此要求相应的赔偿。
疫情期间，政府通常会根据疫情的发展和防控需要发布相关的行政命令和规定。公司有义务遵守这些规定，如果违反可能需要承担相应的法律责任。从民事法律角度看，如果公司的行为给员工造成了损害，根据侵权责任法的规定，应当承担侵权赔偿责任。同时，劳动合同法也规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，如果用人单位未按照合同约定或者法律规定履行义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体的赔偿范围和标准需要根据实际情况和相关法律规定进行确定。
