在工地发生人员受伤的情况，赔偿通常需要根据具体的伤情和责任来确定。如果受伤是因为工地的安全措施不到位或者雇主的过错导致的，那么受伤者有权获得赔偿。赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金等。
医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。护理费按照护理人员的收入或者当地护理行业的平均工资计算。误工费根据受伤者的收入和误工时间确定。如果造成残疾，残疾赔偿金根据残疾等级和当地的赔偿标准计算。
如果双方能够协商达成一致，那么可以通过协商确定赔偿金额。如果协商不成，受伤者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
在我国，《工伤保险条例》等法律法规对劳动者在工作中受到伤害的赔偿有明确规定。如果工人与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，应当按照工伤赔偿的程序进行。如果是因第三人的原因导致工人受伤，工人既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三人要求侵权赔偿，但医疗费等直接费用不能重复主张。在确定赔偿责任时，需要综合考虑事故的原因、各方的过错程度等因素。同时，证据的收集非常重要，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，这些都可能影响最终的赔偿结果。
