如果三期员工（孕期、产期、哺乳期）的合法权益受到侵害且未得到应有的赔偿，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商。尽量通过平和、理性的方式与公司沟通，明确指出自己应享有的权益以及未得到赔偿的情况，寻求妥善的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和检查，您可以向当地劳动监察大队反映情况，要求其介入处理。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及权益受损的情况。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。
三期员工在劳动法律法规中享有特殊保护。根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三期员工如果被违法解除劳动合同或者在其他方面的合法权益受到侵害，有权要求用人单位给予相应的赔偿。
在处理此类问题时，关键是要能够证明自己的三期员工身份以及权益受损的事实。同时，要注意各个维权途径的时效和程序要求，依法维护自己的合法权益。
