1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司未缴纳社保的问题，并要求其按照法律规定补缴社保和给予相应赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司补缴社保、支付赔偿金等。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
