如果被迫离职失败，意味着用人单位不认可您提出的被迫离职主张。这种情况下，您可以考虑通过以下途径争取赔偿：
1. 与用人单位协商：尝试与用人单位再次沟通，说明您的诉求和理由，看是否能够达成和解，获得一定的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。您可以向劳动监察部门反映您的情况，要求其介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您被迫离职的事实，例如用人单位的违法行为、不合理的工作安排、未按时支付工资、未提供劳动保护等。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
在被迫离职的情况下，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以便在后续的维权过程中能够有力地证明自己的主张。
