员工搞坏东西怎么办赔偿

发布时间：3个月前阅读数：152 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

员工搞坏东西，赔偿方式通常取决于多种因素，如损坏物品的价值、损坏原因、公司的相关规章制度以及员工的主观过错程度等。

如果是员工因工作失误或疏忽导致物品损坏，且公司有明确的规章制度规定了这种情况下的赔偿方式和比例，那么应当按照公司制度执行。如果没有明确制度，一般会先评估损坏物品的价值，然后与员工协商赔偿事宜。如果员工是故意损坏物品，那么公司可能会要求员工全额赔偿损失。

在确定赔偿金额时，应考虑物品的折旧情况以及是否可以修复等因素。如果物品可以修复且修复费用低于重新购置的费用，那么可以要求员工承担修复费用。

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法律解析：

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果双方对于赔偿事宜产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位也应当在处理赔偿问题时，遵循合法、公平、合理的原则，保障劳动者的基本权益。

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