如果您被裁想要争取更高的赔偿，可以考虑以下几个方面：
收集证据。包括劳动合同、工作证明、工资流水、加班记录、公司的裁员通知等，以证明您在公司的工作情况和裁员事实。
查看公司的裁员程序是否合法。例如，是否提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，是否向劳动行政部门报告裁减人员方案等。
然后，对照法律规定，确定自己应得的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司存在违法裁员的情况，您可能有权要求双倍的经济赔偿。
与公司进行协商。以理性和专业的态度，向公司提出您认为合理的赔偿要求，并说明依据。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
在我国，《劳动合同法》对用人单位裁员有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位裁员必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权依据法律规定，要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿。在处理此类问题时，证据的收集至关重要，这是维护自身权益的基础。同时，通过合法的途径，如协商、投诉、仲裁等，来争取自己应得的利益。需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，应当在规定的时间内提出申请，以免丧失胜诉权。
