恶意拖欠工资能赔偿嘛怎么办

发布时间：2个月前阅读数：57 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

恶意拖欠工资是可以要求赔偿的。如果遇到这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。尽量通过和平的方式解决问题，明确表达您要求支付工资的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院起诉。

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法律解析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位恶意拖欠工资的行为是违法的。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者要注意保存能证明劳动关系和工资标准的相关证据，以保障自己的合法权益。

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