如果公司裁员但不愿赔偿，您可以采取以下措施：
1. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚的沟通，表明您对合法赔偿的诉求，了解公司拒绝赔偿的具体原因，并寻求可能的解决方案。
2. 收集证据：保存与工作相关的各种文件和证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明、绩效评估等，这些将有助于您在后续的维权过程中证明您的工作情况和权益。
3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据和材料，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁是一种免费的法律程序，仲裁委员会会对双方的争议进行裁决。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位裁员拒绝支付赔偿的行为是违法的。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，证据的收集至关重要，因为它能够支持劳动者的主张，确保法律程序的顺利进行。同时，劳动监察部门和劳动仲裁委员会、法院等机构会依据相关法律法规对用人单位的行为进行审查和裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。
